Sertifikasi Kompetensi Manajer Remunerasi by BNSP

Dilihat 563

OVERVIEW Skema Manajer Remunerasi Sertifikasi BNSP adalah Program Sertifikasi yang diselenggarakan oleh Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) untuk menjamin kompetensi dan kualitas kerja seorang Manajer Remunerasi dalam merencanakan, mengembangkan, dan mengelola sistem penggajian dan tunjangan karyawan di perusahaan. Manajer Remunerasi adalah seorang manajer atau pemimpin yang bertanggung jawab untuk merencanakan, mengembangkan, dan mengelola sistem penggajian dan tunjangan karyawan di perusahaan, termasuk di dalamnya perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi sistem remunerasi. Tugas utama seorang Manajer Remunerasi adalah memastikan bahwa sistem remunerasi di perusahaan dapat berjalan dengan baik dan sesuai dengan kebijakan dan strategi perusahaan. TUJUAN

Menjamin kompetensi dan kualitas kerja seorang Manajer Remunerasi sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh BNSP.
Memberikan pengakuan terhadap keahlian dan kemampuan Manajer Remunerasi yang telah disertifikasi oleh BNSP.
Meningkatkan daya saing Manajer Remunerasi dalam pasar kerja dan industri.
Meningkatkan kualitas sistem penggajian dan tunjangan karyawan di perusahaan melalui peningkatan kompetensi Manajer Remunerasi.
Meningkatkan efektivitas dan efisiensi kerja Manajer Remunerasi dalam mengelola sistem penggajian dan tunjangan karyawan.
Meningkatkan kepercayaan dan keamanan perusahaan terhadap kinerja Manajer Remunerasi dalam mengelola sistem penggajian dan tunjangan karyawan.

UNIT KOMPETENSI

No.	Kode Unit	Judul Unit Kompetensi
1.	M.70SDM01.010.2	Menyusun Uraian Jabatan
2.	M.70SDM01.011.2	Melaksanakan Analisis Beban Kerja
3.	M.70SDM01.013.2	Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
4.	M.70SDM01.022.2	Menyusun Grading Jabatan
5.	M.70SDM01.026.2	Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
6.	M.70SDM01.031.2	Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
7.	M.70SDM01.001.2	Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
8.	M.70SDM01.023.2	Menyusun Sistem Remunerasi
9.	M.70SDM01.024.2	Menentukan Upah Pekerja
10.	M.70SDM01.025.2	Merumuskan Program Insentif dan/atau Bonus
11.	M.70SDM01.027.2	Mengelola Proses Monitoring Pencapaian Kinerja Individu
12.	M.70SDM01.028.2	Mengelola Proses Pemberian Umpan Balik Kinerja Individu
13.	M.70SDM01.029.2	Mengelola Proses Penilaian Kinerja Individu
14.	M.70SDM01.030.2	Menindaklanjuti Hasil Penilaian Kinerja Individu
15.	M.70SDM01.060.2	Menyiapkan Data Penyusunan Anggaran Tahunan SDM

PERSYARATAN PESERTA

Pendidikan minimum S1 Manajemen Peminatan Sumber Daya Manusia atau yang setara
Pendidikan minimum D3 Umum dengan melampirkan Copy Surat Keterangan Kerja minimal 1 (satu) tahun di Bidang Sumber Daya Manusia atau copy Sertifikat Pemagangan di Bidang Sumber Daya Manusia atau copy Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada Level Jabatan Manajer Remunerasi Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang terregistrasi/terakreditasi
Pendidikan minimum SMU dengan melampirkan Surat Keterangan Pengalaman Kerja minimal 3 (tiga) tahun sebagai Supervisor Sumber Daya Manusia atau Surat Keterangan Sedang Menduduki Jabatan sebagai Manajer Remunerasi Sumber Daya Manusia minimal selama 6 (enam) bulan atau Surat Keterangan Pengalaman minimal 1 (satu) tahun sebagai Kepala Bagian Sumber Daya Manusia dan memiliki Sertifikat Kompetensi pada level Jabatan Kepala Bagian Sumber Daya Manusia.

Berkas persyaratan yang dilampirkan:

Ijazah
KTP/Kitas
Curriculum Vitae (CV)
Pasphoto ukuran 3x4
Sertifikat Pelatihan Berbasis Kompetensi pada Level Jabatan Manajer Remunerasi Sumber Daya Manusia dari Lembaga Pelatihan yang teregistrasi/terkareditasi