Organization Development

LATAR BELAKANG Pengembangan organisasi dimaksudkan untuk memberikan organisasi kemampuan untuk beradaptasi dengan teknologi baru dan tantangan di pasar karena hal ini menjadi aktivitas yang crucial bagi Perusahaan. Pengembangan Organisasi dan keterampilan kepemimpinan adalah kualitas penting bagi setiap manajer. Para pemimpin yang efektif tahu apa artinya untuk memotivasi dan mendorong staf mereka untuk memenuhi tujuan organisasi. Seorang Organization Development professional dituntut untuk memiliki wawasan mengenai strategic management, proses organisasi dan tahap pengembangan organisasi yang sesuai dengan tuntutan kebutuhan Perusahaan. Tidak hanya Organization Development professional, Manajer terlatih dan pemimpin adalah asset perusahaan terbesar di dalam lingkungan bisnis yang sangat kompetitif saat ini. Pelatihan ini bertujuan untuk memberikan overview dan refreshing perspective mengenai peran Organization Development professional di Perusahaan serta memberikan perspektif dan ketrampilan dasar yang dibutuhkan agar seorang Organization Development professional bisa menjalankan perannya dengan optimal. TUJUAN Setelah mengikuti pelatihan ini diharapakan peserta mampu:

1. Meningkatkan Kinerja Organisasi
2. Mendorong Perubahan Budaya
3. Mengembangkan keterampilan kepemimpinan, membantu manajer dan pemimpin untuk menjadi lebih efektif dalam memimpin tim.
4. Meningkatkan Keterlibatan Karyawan agar mengurangi turnover dan meningkatkan produktivitas.
5. Membuat Perencanaan dan Implementasi Perubahan

MATERI

1. Definisi, peran dan job desc dari Organization Development profesionals
2. Membuat perencanaan dan evaluasi dari suatu Unit/Departement Organization Development
3. Meningkatkan efektivitas keterkaitan antar Departemen Organization Development dan Unit-unit Organisasi lainnya
4. Bagaimana mengaitkan inisiatif Organization Development dengan arah Strategis Perusahaan
5. Analisis kepentingan stake holders dan inisiatif Organization Development
6. Mengoptimalkan komponen Organization Development : Organisasi, Proses Tools, Link antara Sistem, Organisasi, People
7. Budaya Perusahaan
8. Metodologi pengumpulan data di dalam Organization Development Berbagai tools dan intervensi
9. Memonitor dan mengukur efektivitas suatu intervensi Organization Development Link antara Job, Struktur, Komponen dan Disain Organisasi
10. Memahami berbagai komponen sistem: kompetensi, sturktur gaji dan reward, sistem karir, dll serta proses menentukan prioritas intervensi
11. Mengembangkan organisasi secara berkelanjutan melalui learning organisation knowledge management
12. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Pengembangan Organisasi