Online Training - Strategic People Management for Improved Performance

DESKRIPSI Training Strategic People Management for Improved Performance memiliki peran penting dalam mengarahkan organisasi menuju kesuksesan jangka panjang. Dalam dunia bisnis yang terus berubah, keberhasilan organisasi tidak hanya bergantung pada produk atau layanan yang mereka tawarkan, tetapi juga pada kemampuan mereka untuk mengelola, mengembangkan, dan memotivasi tenaga kerja mereka. Pelatihan ini memberikan pemahaman mendalam tentang bagaimana merencanakan, merekrut, melatih, dan mempertahankan bakat-bakat berpotensi tinggi, sambil menciptakan budaya kerja yang mendukung kinerja yang unggul. Pelatihan Strategic People Management for Improved Performance merupakan sebuah program pelatihan yang dirancang untuk membekali peserta dengan pemahaman yang mendalam tentang bagaimana mengelola sumber daya manusia secara strategis untuk meningkatkan kinerja organisasi. Dalam pelatihan ini, peserta akan diajarkan berbagai keterampilan dan konsep yang relevan untuk merencanakan, mengimplementasikan, dan mengawasi praktik manajemen sumber daya manusia yang efektif. Ini termasuk mengelola kinerja karyawan, rekrutmen, pelatihan, pengembangan, serta membangun budaya kerja yang mendukung dan memotivasi anggota tim. TUJUAN

• Meningkatkan Keterampilan Manajemen
• Pengembangan Strategi Sumber Daya Manusia
• Meningkatkan Retensi Karyawan
• Peningkatan Produktivitas
• Budaya Kerja yang Positif
• Peningkatan Kinerja Organisasi

MATERI

1. Pengenalan Manajemen Sumber Daya Manusia (HRM):
   • Definisi dan peran HRM dalam organisasi
   • Evolusi dan perkembangan HRM
   • Peran HRM dalam mencapai tujuan strategis organisasi
2. Perencanaan Sumber Daya Manusia (HR Planning):
   • Analisis kebutuhan tenaga kerja.
   • Peramalan kebutuhan sumber daya manusia.
   • Perencanaan suksesi dan penggantian
3. Rekrutmen dan Seleksi Karyawan:
   • Strategi rekrutmen
   • Proses seleksi karyawan.
   • Penilaian bakat dan wawancara
4. Pengembangan Karyawan:
   • Pelatihan dan pengembangan.
   • Pengembangan kepemimpinan.
   • Pengembangan keterampilan karyawan
5. Manajemen Kinerja:
   • Pengukuran kinerja karyawan.
   • Umpan balik dan evaluasi kinerja.
   • Manajemen konflik dan perbaikan kinerja
6. Kompensasi dan Manfaat Karyawan:
   • Sistem kompensasi
   • Insentif dan tunjangan
   • Keseimbangan pekerjaan-hidup
7. Budaya dan Keberagaman Organisasi:
   • Membangun budaya kerja yang positif
   • Manajemen keberagaman
   • Kesetaraan gender dan inklusivitas
8. Strategi Sumber Daya Manusia (HR Strategy):
   • Integrasi HRM dengan strategi bisnis
   • Peran HR dalam transformasi organisasi
   • Pemantauan dan pengukuran keberhasilan HRM
9. Hukum dan Kepatuhan HR:
   • Perundang-undangan ketenagakerjaan
   • Kepatuhan HR dan etika kerja
   • Penanganan masalah hukum terkait sumber daya manusia
10. Studi Kasus