Online Training - Strategic Human Resource Management

DESCRIPTION Training Strategic Human Resource Management (SHRM) adalah sebuah program pembelajaran yang dirancang untuk memberikan pemahaman mendalam tentang bagaimana manajemen sumber daya manusia (SDM) dapat menjadi elemen strategis dalam mencapai tujuan dan visi suatu organisasi. Dalam pelatihan ini, peserta akan diajarkan konsep-konsep kunci terkait pengelolaan SDM, seperti perencanaan sumber daya manusia, pengembangan kebijakan dan strategi SDM, serta implementasi praktik-praktik terbaik dalam rekrutmen, pelatihan, pengembangan, dan manajemen kinerja. Pelatihan SHRM bertujuan untuk memungkinkan para peserta untuk merancang dan mengelola fungsi SDM dengan cara yang mendukung pencapaian tujuan bisnis dan pertumbuhan organisasi. Selain itu, pelatihan SHRM juga fokus pada bagaimana SDM dapat diintegrasikan ke dalam strategi umum organisasi, sehingga SDM menjadi faktor kompetitif yang membedakan perusahaan dari pesaingnya. Peserta pelatihan akan mempelajari cara mengidentifikasi kebutuhan SDM, mengelola perubahan organisasi yang melibatkan tenaga kerja, serta mengembangkan kebijakan kompensasi dan insentif yang sesuai dengan tujuan bisnis. Pelatihan ini membekali peserta dengan alat dan pengetahuan yang diperlukan untuk mengoptimalkan peran SDM dalam mencapai keunggulan kompetitif dan pertumbuhan berkelanjutan bagi organisasi. Pelatihan yang membahas mengenai Manajemen SDM tidak tuntas jika dipelajari dalam hitungan jam, diperlukan waktu tersendiri dan bimbingan yang profesional. MATERI

1. Pengantar SHRM:
   • Pengertian dan pentingnya SHRM
   • Peran SDM dalam strategi organisasi
   • Tantangan dan peluang dalam SHRM
2. Perencanaan Sumber Daya Manusia:
   • Analisis kebutuhan SDM
   • Perencanaan strategis SDM
   • Peran perencanaan SDM dalam SHRM
3. Pengembangan Kebijakan SDM:
   • Kebijakan rekrutmen dan seleksi
   • Kebijakan pelatihan dan pengembangan
   • Kebijakan kompensasi dan insentif
4. Integrasi SDM dalam Strategi Bisnis:
   • Menghubungkan SDM dengan tujuan bisnis
   • Pengambilan keputusan SDM yang strategis
   • Pengukuran kinerja SDM dalam konteks strategi
5. Manajemen Kinerja:
   • Proses manajemen kinerja
   • Penilaian kinerja karyawan
   • Pengembangan kinerja individu dan tim
6. Pengembangan Karyawan:
   • Program pengembangan karyawan
   • Pembelajaran berkelanjutan
   • Pengembangan kepemimpinan
7. Motivasi dan Keterlibatan Karyawan:
   • Teori motivasi
   • Strategi untuk meningkatkan keterlibatan
   • Pengelolaan budaya organisasi yang mendukung motivasi
8. Pengelolaan Perubahan SDM:
   • Perubahan organisasi dan dampaknya pada SDM
   • Strategi manajemen perubahan
   • Komunikasi dan keterlibatan karyawan dalam perubahan
9. Pengukuran Kinerja SDM:
   • Metrik kinerja SDM
   • Penggunaan data dan analitik SDM
   • Pengembangan dashboard kinerja SDM
10. Etika dan Kepatuhan dalam SHRM:
    • Etika dalam pengelolaan SDM
    • Kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan
    • Tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) dalam konteks SDM