Training Strategi Mengurangi Turnover Melalui Rekrutmen yang Tepat

OVERVIEW Training Strategi Mengurangi Turnover Melalui Rekrutmen yang Tepat

Tingkat turnover karyawan yang tinggi sering menjadi tantangan serius bagi organisasi karena berdampak pada biaya rekrutmen, produktivitas, serta stabilitas tim kerja. Pelatihan ini dirancang untuk memberikan pemahaman komprehensif mengenai bagaimana proses rekrutmen yang tepat dapat menjadi strategi utama dalam mengurangi turnover dan meningkatkan retensi karyawan sejak tahap awal seleksi. Peserta akan mempelajari pendekatan strategis dalam menyusun proses rekrutmen yang lebih akurat, berbasis kompetensi, dan selaras dengan budaya organisasi. PT Cakra Biwa Consultant menghadirkan pelatihan tersebut untuk membantu perusahaan membangun sistem rekrutmen yang efektif dalam mendapatkan talenta yang tepat, sehingga mampu menurunkan tingkat turnover secara signifikan.

TUJUAN Training Strategi Mengurangi Turnover Melalui Rekrutmen yang Tepat

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:

• Memahami hubungan antara proses rekrutmen dan tingkat turnover karyawan
• Mengidentifikasi penyebab utama terjadinya turnover dalam organisasi
• Meningkatkan kemampuan merancang proses rekrutmen yang lebih efektif
• Mengembangkan teknik seleksi berbasis kompetensi dan kesesuaian budaya (culture fit)
• Mengoptimalkan strategi rekrutmen untuk meningkatkan retensi karyawan

MATERI Training Strategi Mengurangi Turnover Melalui Rekrutmen yang Tepat

1. Konsep Turnover Karyawan
   • Definisi dan jenis turnover
   • Dampak turnover terhadap organisasi
   • Faktor penyebab turnover tinggi
2. Hubungan Rekrutmen dan Retensi Karyawan
   • Kesalahan rekrutmen sebagai penyebab turnover
   • Pentingnya seleksi awal yang tepat
   • Kesesuaian budaya organisasi (culture fit)
3. Perencanaan Rekrutmen yang Efektif
   • Analisis kebutuhan tenaga kerja
   • Penyusunan job description yang akurat
   • Penentuan kriteria seleksi yang tepat
4. Strategi Seleksi Kandidat
   • Teknik screening CV yang efektif
   • Interview berbasis kompetensi
   • Behavioral interview dalam seleksi karyawan
5. Assessment Kandidat
   • Penggunaan psikotes dan assessment tools
   • Simulasi kerja (work sample test)
   • Evaluasi soft skill dan hard skill
6. Employer Branding dalam Rekrutmen
   • Membangun citra perusahaan yang menarik
   • Strategi menarik kandidat berkualitas
   • Pengaruh employer branding terhadap turnover
7. Onboarding sebagai Lanjutan Rekrutmen
   • Peran onboarding dalam retensi awal
   • Integrasi karyawan baru dengan budaya kerja
   • Mengurangi early turnover
8. Analisis dan Evaluasi Rekrutmen
   • Key performance indicator (KPI) rekrutmen
   • Evaluasi kualitas karyawan baru
   • Perbaikan berkelanjutan proses rekrutmen
9. Studi Kasus Pengurangan Turnover
   • Praktik terbaik perusahaan
   • Analisis kasus rekrutmen yang berhasil
   • Pembelajaran dari kegagalan rekrutmen sebelumnya

✅ Siap bersaing, Siap naik level, Bersama PT CAKRA BIWA Consultant melalui Training Strategi Mengurangi Turnover Melalui Rekrutmen yang Tepat!

💬 [Cek Jadwal Program] 🔗 [Daftar Sekarang] 💬 [Konsultasi Gratis]

Jadwal Pelatihan Online Training - Strategi Mengurangi Turnover Melalui Rekrutmen yang Tepat

Tanggal	Tempat	Kota
18 - 19 Mei 2026	-	-
13 - 14 Juli 2026	-	-
3 - 4 Agustus 2026	-	-
12 - 13 Oktober 2026	-	-
9 - 10 November 2026	-	-
7 - 8 Desember 2026	-	-