Online Training - People Development

Dilihat 297

DESKRIPSI People Development memiliki ruang lingkup yang cukup luas. Aktivitasnya meliputi menganalisis kebutuhan pelatihan, memetakan potensi karyawan, menyusun perencanaan karir, hingga mengembangkan sistem promosi, demosi dan mutasi dalam perusahaan. Pelatihan ini mengajarkan pendekatan competency based dalam mengembangkan Sistem People Development di perusahaan. Akan dibahas juga tentang career system untuk mengisi posisi-posisi kunci di perusahaan. MANFAAT

Peserta pelatihan mampu memahami konsep dan manfaat dari penerapan program pengembangan SDM di perusahaan.
Peserta pelatihan mampu mengembangkan sistem dan melakukan peningkatan terhadap program pengembangan SDM di Perusahaan.
Peserta pelatihan mampu mengembangkan Program Competency Based di organisasinya.
Peserta pelatihan mampu mengembangkan Talent Management System di organisasinya.
Peserta pelatihan mampu merancang & membangun sistem pengembangan karir bagi organisasinya.
Peserta pelatihan mampu melakukan kader kepemimpinan di perusahaannya.

MATERI

Pengantar People Development
- Fungsi dan Tugas People Development Analyst
- Kaitan dengan Fungsi HR yang lain
- Manfaat People Development
- Lingkup Kerja People Development
- Komponen People Development
- Karakteristik Fasilitator People Development
Competency Based People Development Analyst
- Konsep Dasar Competency
- Membuat Kamus Competency
- Menyusun Competency Profile
- Menyusun Evaluasi Kompetensi Individu (EKI) & Individual Development Plan (IDP)
- Menyusun Rencana Pengembangan dalam ATMP & ADMP
- Menyusun Kompetensi Inti/Organisasi
- Menyusun Training Needs Analysis dengan EKI & IDP
Talent Based Based People Development Analyst
- Konsep Talent Management
- Talent Identification: Talenta Individu vs Talenta Organisasi
- Talent Assessment: Mengukur Talenta Individu
- Talent Mapping: Memetakan Orang-orang Bertalenta
- Treatment dan Tindak Lanjut Program Pengembangan Berbasis Talenta
- Implementasi Talent Management
Career Management and System
- Career Management System
- Membuat Individual Career Plan (ICP)
- Membuat Replacement Table Chart (RTC)
- Metode untuk Evaluasi Promosi atau Demosi