Penyusunan Standar Kompetensi Kerja Khusus

DESCRIPTION

Human Resources (Sumber Daya Manusia) merupakan asset perusahaan yang tak ternilai harganya. Pengembangan Human Resources memegang peranan strategis untuk kemajuan perusahaan. Pengembangan Human Resources yang efektif adalah yang berbasis pada kompetensi, yaitu pengembangan pada kemampuan untuk melakukan suatu pekerjaan, yang didasari oleh pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja sesuai dengan performance (unjuk kerja) yang ditetapkan. Untuk mendapatkan tingkat kompetensi yang sesuai, maka perusahan perlu memiliki standar kompetensi pada seluruh unit pekerjaan. Training ini bertujuan untuk memberikan pemahaman dan praktek bagaimana menyusun standar kompetensi unit pekerjaan, kriteria unjuk kerjanya disertai dengan cara assessment dan kebutuhan diklat untuk mencapai standar kompetensi tersebut, dengan adanya standar kompetensi dapat digunakan baik untuk pengisian sebuah jabatan, rekruitmen, penilaian, maupun untuk pengembangan karir, pendidikan dan pelatihan. Training penyusunan standar kompetensi kerja khusus ini memerlukan pendalaman materi yang komprehensif dan terupdate, oleh karenanya dibutuhkan training provider yang dapat menyediakan training penyusunan standar kompetensi kerja khusus sesuai dengan kebutuhan peserta.

TUJUAN PELATIHAN

• Peserta dapat memahami dan menyusun standar kompetensi unit pekerjaan beserta kriteria unjuk kerja dan cara assesmentnya.
• Membangun Kerangka Model Kompetensi : core dan generic competencies, Soft dan Hard Competency
• Membuat Model Kompetensi, Kamus Komptensi dan Standard Kompetensi Jabatan
• Menentukan level kompetensi

MATERI PELATIHAN

1. Ruang Lingkup dan Pemahaman Kompetensi dan Standard Kompetensi
2. Membangun Kerangka Model Kompetensi: Core dan Generic Competencies, Soft dan Hard Competency
3. Membuat Model Kompetensi, Kamus Kompetensi dan Standard Kompetensi Kerja Khusus
4. Menentukan Level Kompetensi
5. Menyusun Elemen Kompetensi, Kriteria Unjuk Kerja (Performance Criteria), Indikator Kinerja
6. Menyusun Assessment Kompetensi
7. Menyusun Kebutuhan Diklat dan Tahapan Belajar
8. Presentasi Kelompok
9. Studi Kasus / Praktek pemecahan masalah Training Penyusunan Standar Kompetensi Kerja Khusus