Online Training - Sertifikasi Kompetensi Human Resource Supervisor by BNSP

OVERVIEW Apakah Bidang Keahlian atau Kompetensi Anda ingin diakui secara nasional dan internasional? Tahukah Anda bahwa pasar kerja nasional dan internasional menuntut tersedianya tenaga-kerja yang kompeten di setiap bidang,banyak industri dan organisasi mempersyaratkan agar tenaga-kerjanya memiliki sertifikasi kompetensi yang kredibel. Di berbagai negara, pemerintahnya ada juga yang menghendaki bahwa tenaga kerja yang ingin bekerja harus memiliki sertifikasi kompetensi yang diterbitkan oleh lembaga otoritas yang diakui sah. Kompetensi kerja adalah spesifikasi dari sikap pengetahuan dan keterampilan atau keahlian serta penerapannya secara efektif dalam pekerjaan sesuai dengan standard kerja yang dipersyaratkan. Sertifikasi kompetensi adalah proses pemberian sertifikasi kompetensi yang dilakukan secara sistematis dan obyektif melalui uji kompetensi yang mengacu pada standar kompetensi kerja baik yang bersifat nasional maupun internasional. Dengan memiliki Sertifikasi Kompetensi Human Resources (HR) maka seseorang akan mendapatkan bukti pengakuan tertulis atas kompetensi yang dikuasainya. BNSP merupakan badan independen yang bertanggung jawab kepada Presiden yang memiliki kewenangan sebagai otoritas sertifikasi personil dan bertugas melaksanakan sertifikasi kompetensi profesi bagi tenaga kerja. Human Resources Supervisor (HR Supervisor) memegang peran yang sangat penting dalam mengelola aktifitas kepersonalian dalam perusahaan. HR supervisor harus memiliki kompetensi yang baik dalam mengelola kegiatan personalia termasuk pengupahan dan rekruitmen. Training HR Supervisor ini akan membekali peserta untuk menjadi seorang HR Supervisor yang kompeten dalam bidangnya sehingga dapat meningkatkan produktifitas dan efektifitas kepersonalian suatu perusahaan. SASARAN DAN MANFAAT TRAINING HR SUPERVISOR

• Peserta memahami tugas dan tanggung jawab sebagai HR Supervisor
• Peserta memahami dan mampu melakukan pengelolaan kegiatan HR seuai tanggung jawab HR Supervisor
• Peserta mampu menyusun SOP pengelolaan kinerja karyawan
• Peserta mampu melakukan proses seleksi atau rekruitmen karyawan
• Peserta mampu menyusun anggaran pelatihan dan pengembangan karyawan
• Peserta memiliki kompetensi sebagai HR Supervisor sesuai SKKNI MSDM

PERSYARATAN PESERTA TRAINING HR SUPERVISOR  Persyaratan Khusus:

1. Telah menyelesaikan pelatihan sesuai dengan paket unit kompetensi HR Supervisor yang dibuktikan dengan sertifikat pelatihan
2. Pendidikan minimal S1 yang setara sesuai dengan RPL (Rekognisi Pembelajaran Lampau) dalam KKNI, dibuktikan dengan menunjukkan fotokopi Ijazah minimal S1
3. Pengalaman Kerja di Bidang SDM sebagai HR Supervisor minimal 3 tahun dibuktikan dengan surat pengalaman bekerja dari perusahaan tempat bekerja.
4. Menyerahkan Curiculum Vitae (CV)

 Persyaratan yang dikumpulkan oleh peserta:

1. Fotocopy Ijasah terakhir
2. Fotocopy KTP/Paspor/Kitas
3. Pasphoto ukuran 3×4 sebanyak 6 lembar
4. Surat Keterangan Kerja dari perusahaan yang bersangkutan sesuai dengan sertifikasi yang akan diikuti
5. Menyiapkan bukti-bukti kerja di bidangnya
6. Sertifikat Pelatihan (sesuai bidangnya/relevan dengan Bidang Manajemen SDM) yang pernah diikuti sebelumnya
7. Curriculum Vitae terbaru

UNIT KOMPETENSI

No.	Kode Unit	Unit Kompetensi
1.	M. 701001.038.01	Melaksanakan Kegiatan Pembelajaran dan Pengembangan
2.	M. 701001.057.01	Menyusun Prosedur Operasi Standard Pengelolaan Kinerja
3.	M. 701001.065.01	Menyusun Prosedur Operasi Standard Remunerasi di Tingkat Organisasi
4.	M. 701001.080.01	Melaksanakan Pemenuhan Hak-hak Normatif Pekerja
5.	M. 701001.011.01	Melaksanakan Proses Seleksi Calon Pekerja
6.	M. 701001.012.01	Melakukan Penilaian Hasil Hasil Seleksi
7.	M. 701001.013.01	Melakukan Penawaran Kerja Terhadap Calon Pekerja
8.	M. 701001.014.01	Melakukan Penempatan Pekerja
9.	M. 701001.033.01	Mengidentifikasi Kesenjangan Kompetensi
10.	M. 701001.034.01	Mengidentifikasi Kebutuhan Kompetensi Melalui Rekam Jejak Perkembangan Pekerja
11.	M. 701001.037.01	Menyusun Anggaran Program Pembelajaran & Pengembangan
12.	M. 701001.039.01	Melakukan Evaluasi Pelaksanaan Keseluruhan Program Pembelajaran dan Pengembangan
13.	M. 701001.059.01	Mengelola Proses Pemantauan terhadap Pencapaian Kinerja Pekerja
14.	M. 701001.084.01	Melaksanakan Tindakan Disiplin Pekerja di Tingkat Organisasi

OUTLINE

• Training Need Analysis (TNA vs Job desc, Kompetensi)
• Seleksi dan Recruitment Process (Assessment, Penawaran, OJT, Evaluasi, Penempatan)
• Pembuatan SOP Sesuai Job Desc (Penyusunan, Review dan Analisa)
• HR Administrasi (Kehadiran hingga Payroll dan BPJS)
• Laporan HR (OT, Demografi Karyawan, Kedisiplinan, PKWT, dsb)
• Penyiapan Data Perencanaan Kebutuhan Karyawan
• Analisa Kebutuhan Sumber Daya Manusia
• Menganalisa CV vs Job Desc
• TNA dan Penyusunan Rencana Biaya Training
• Penyusunan KPI, Review pencapaian dan Penilaian Kinerja
• Penerapan PKB/PP serta Kedisiplinan Karyawan dan Penindakannya
• Penyusunan Kompetensi Utama, Softskill dan Hardskill Karyawan