Dilihat 107
DESKRIPSI
Job Analyst dan
Job Evaluation Specialist Program akan mempelajari konsep dari sebuah jabatan, bagaimana mengembangkan konsep jabatan yang fleksibel mengikuti perkembangan organisasi, me-link arah strategis perusahaan, desain organisasi dan pendefinisian jabatan, Tahapan pembuatan struktur jabatan/
job grading dan
salary structure dan masih banyak lagi yang akan di bahas dalam pelatihan
Job Analyst dan
Job Evaluation Specialist Program ini.
Job Analyst Program merupakan pelatihan yang mengajarkan proses organisasi dengan menggunakan
toolkit modern, melakukan
job analysis, membuat
job description, dan melakukan grading system secara cepat dengan metode
job evaluation baik berbasis kompetensi maupun
Key Performance Indicator (KPI).
Pelatihan ini akan lebih fokus pada contoh-contoh aplikatif, sehingga akan memudahkan peserta dalam menguasai metodologi lokal dan internasional dengan cepat. Dengan begitu, peserta diharapkan akan menjadi profesional yang kompeten dalam menjalankan aplikasi HR untuk mendukung efektivitas organisasi di tempat kerja masing-masing.
Merumuskan jabatan secara akurat adalah salah satu unsur penting dalam pengembangan organisasi di suatu Perusahaan. Apa makna jabatan bagi suatu perusahaan perlu ditentukan. Apakah terkait dengan lingkup kerja, bobot kerja, kompetensi yang dibutuhkan untuk dapat berkinerja secara optimal di dalam suatu jabatan, atau lainnya. Filosofi yang ada di belakang formulasi jabatan di satu Perusahaan akan sangat menentukan format jabatan seperti apa yang akan digunakan. Serta manfaat dan link apa yang bisa didapat dari perumusan jabatan dengan sistem-sistem SDM lainnya.
MATERI
- Konsep dari sebuah Jabatan
- Bagaimana mengembangkan konsep jabatan yang fleksibel mengikuti perkembangan organisasi
- Me link arah strategis Perusahaan, disain organisasi dan pendefinisian jabatan
- Prinsip dan metode dalam Analisa Jabatan
- Me-link antara Analisa Jabatan dengan Manajemen Kompetensi
- Format job description yang optimal
- Prinsip dan metode dalam Analisa Jabatan
- Me-link antara Analisa Jabatan dengan Manajemen Kompetensi
- Format job description yang optimal
- Prinsip dan metode dalam Analisa Jabatan
- Me-link antara Analisa Jabatan dengan Manajemen Kompetensi
- Format job description yang optimal
