Online Training - Human Resources Management Level Manager

DESKRIPSI HR Manajer memainkan peran penting dalam mendukung strategi bisnis perusahaan. Mereka bertanggung jawab untuk memastikan bahwa organisasi memiliki tenaga kerja yang terampil dan termotivasi. Dengan perubahan cepat dalam teknologi dan dinamika pasar, HR Manajer perlu memahami tren terbaru dalam manajemen SDM dan cara mengelola perubahan tersebut. Pelatihan ini bertujuan untuk mengembangkan keterampilan komunikasi, kepemimpinan, dan manajemen konflik yang diperlukan untuk mengelola tim secara efektif. Mengingat peraturan dan undang-undang ketenagakerjaan yang terus berubah, HR Manajer perlu dilatih untuk memastikan bahwa organisasi mematuhi semua regulasi yang berlaku. Pelatihan membantu HR Manajer dalam membangun dan memelihara budaya perusahaan yang positif, yang berdampak pada kepuasan dan retensi karyawan. Dengan meningkatnya penggunaan data dalam pengambilan keputusan, pelatihan ini juga mencakup penggunaan alat analitik untuk mengukur kinerja karyawan dan efektivitas program HR. Fokus pada kesejahteraan karyawan juga menjadi bagian dari pelatihan, di mana HR Manajer dilatih untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja. TUJUAN

1. Memperdalam pemahaman tentang fungsi dan peran sumber daya manusia dalam organisasi.
2. Meningkatkan keterampilan dalam manajemen tim, termasuk kepemimpinan, komunikasi, dan pengambilan keputusan.
3. Mengajarkan teknik dan strategi yang efektif untuk menarik dan memilih kandidat yang tepat.
4. Memahami cara mengelola dan mengevaluasi kinerja karyawan untuk mencapai tujuan organisasi.
5. Mempelajari cara merancang dan mengimplementasikan program pengembangan organisasi yang mendukung pertumbuhan dan perubahan.
6. Mengetahui peraturan dan undang-undang terkait ketenagakerjaan untuk memastikan kepatuhan dalam kebijakan SDM.
7. Mendorong penciptaan budaya perusahaan yang positif dan inklusif.
8. Memahami alat dan platform teknologi yang mendukung fungsi SDM.

MATERI

• Menyusun Uraian Jabatan
• Melaksanakan Analisis Beban Kerja
• Menyusun Standar Operasional Prosedur (SOP) MSDM
• Menyusun Grading Jabatan
• Mengelola Proses Perumusan Indikator Kinerja Individu
• Menyusun Kebutuhan Pembelajaran dan Pengembangan
• Merumuskan Strategi dan Kebijakan Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM)
• Merumuskan Proses Bisnis serta Tugas dan Fungsi dalam Organisasi
• Menyusun Kebutuhan SDM
• Menyusun Sistem Remunerasi
• Menentukan Upah Pekerja
• Merancang Program Pembelajaran dan Pengembangan
• Mengelola Program Suksesi
• Menyusun Peraturan Perusahaan dan atau Perjanjian Kerja Bersama
• Membangun Komunikasi Organisasi yang Efektif