Online Training - HR Governance & Compliance Management

DESKRIPSI Pelatihan "HR Governance & Compliance Management" adalah program yang bertujuan membekali peserta kemampuan dalam mengelola tata kelola sumber daya manusia (HR governance) serta memastikan kepatuhan terhadap peraturan, hukum, dan kebijakan yang berlaku di organisasi. Pelatihan ini merupakan fondasi penting untuk menjaga kelancaran operasional HR dan meminimalkan risiko hukum dan reputasi akibat ketidakpatuhan. Pelatihan ini menitikberatkan pada pengelolaan tata kelola HR yang baik dan penerapan sistem kepatuhan (compliance) yang efektif dalam organisasi. Peserta akan memahami prinsip governance, manajemen risiko, dan compliance yang saling terkait, serta penerapannya dalam konteks pengelolaan sumber daya manusia. Kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan, undang-undang yang relevan, serta kebijakan internal perusahaan akan dibahas untuk membantu perusahaan mencapai tujuan bisnis sekaligus menjaga reputasi dan legalitas organisasi. TUJUAN

• Memahami konsep dan pentingnya HR Governance dan Compliance dalam organisasi.
• Mengelola tata kelola HR secara efektif agar sejalan dengan tujuan dan peraturan yang berlaku.
• Memahami dan menerapkan prinsip compliance untuk memenuhi regulasi dan kebijakan perusahaan.
• Mampu mengidentifikasi risiko terkait ketidakpatuhan dan mengambil tindakan pencegahan.
• Menciptakan budaya kerja yang berlandaskan good corporate governance dan kepatuhan.

MATERI PELATIHAN

1. Konsep dasar HR Governance dan Compliance Management
2. Fungsi dan tujuan tata kelola sumber daya manusia dalam organisasi
3. Regulasi dan peraturan ketenagakerjaan yang wajib dipatuhi oleh HR
4. Manajemen risiko terkait kepatuhan dalam operasional HR
5. Proses identifikasi, penilaian, dan pengelolaan risiko ketidakpatuhan
6. Teknik pembuatan alat monitoring kepatuhan dan pelaporan
7. Strategi membangun budaya kepatuhan dan tata kelola HR yang berkelanjutan
8. Studi kasus pelanggaran HR dan penerapan solusi compliance
9. Peran HR dalam mendukung good corporate governance