Online Training - HR Analyst (Human Resource Analyst)

DESKRIPSI

Melalui PT Cakra Biwa sebagai penyelenggara pelatihan resmi, program ini dirancang untuk meningkatkan kompetensi peserta dalam Peran HR Analyst (Human Resource Analyst) semakin penting dalam pengambilan keputusan berbasis data di bidang SDM. Melalui pendekatan analitik, HR dapat memberikan insight strategis tentang kinerja karyawan, efektivitas rekrutmen, tingkat turnover, dan produktivitas organisasi. Pelatihan ini dirancang untuk membekali peserta dengan kemampuan analisis data SDM secara kuantitatif maupun kualitatif, menggunakan metode statistik, tools analitik, dan interpretasi hasil analisis untuk pengambilan keputusan strategis.

TUJUAN

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:

• Memahami konsep dasar dan peran HR Analyst dalam organisasi modern.
• Mengumpulkan, mengolah, dan menganalisis data SDM menggunakan metode yang tepat.
• Menyusun dan menginterpretasikan HR Metrics & KPIs (Key Performance Indicators).
• Menggunakan tools analisis seperti Excel, Power BI, atau software HR Analytics.
• Menghasilkan insight berbasis data untuk mendukung kebijakan HR dan keputusan manajemen.
• Menyusun laporan dan dashboard HR yang efektif dan komunikatif.

MATERI

1. Pengantar HR Analytics
   • Peran HR Analyst dalam organisasi modern
   • Hubungan antara HR Strategy dan Business Strategy
   • Data-driven HR decision making
2. Jenis dan sumber data SDM
   • Data operasional vs strategis
   • Pengumpulan dan validasi data karyawan
3. HR Metrics dan Key Performance Indicators
   • Turnover rate, absenteeism, training ROI, engagement index
   • Menentukan KPI yang relevan untuk organisasi
4. Teknik dasar analisis data SDM
   • Descriptive, diagnostic, predictive, dan prescriptive analytics
   • Analisis tren, korelasi, dan segmentasi data karyawan
5. Penggunaan tools analisis
   • Analisis data HR menggunakan Excel (Pivot, formula, grafik)
   • Pengenalan Power BI / Google Data Studio untuk dashboard HR
   • Studi kasus sederhana analisis HR data
6. Analisis dan interpretasi hasil
   • Membaca hasil analisis untuk mendukung keputusan HR
   • Contoh penggunaan analitik dalam rekrutmen, kinerja, dan retensi
7. People Analytics for Decision Making
   • Menghubungkan insight data dengan kebijakan HR
   • Predictive analytics dalam perencanaan tenaga kerja
8. Penyusunan HR Dashboard dan Reporting
   • Visualisasi data dan storytelling untuk manajemen
   • Template laporan HR Analyst profesional
9. Studi Kasus & Workshop
   • Analisis data HR nyata (turnover, kinerja, kompensasi)
   • Presentasi hasil analisis oleh peserta
10. Evaluasi & Rencana Implementasi
    • Tindak lanjut penerapan analitik di organisasi peserta