Online Training - Administrasi SDM

DESKRIPSI Salah satu aktifitas di perusahaan adalah melaksanakan fungsi pengelolaan pegawai melalui sistem administrasi yang telah ditetapkan. Pada hakikatnya Administrasi SDM melakukan dua fungsi yaitu fungsi manajerial, dan fungsi operatif (teknis). Fungsi manajerial berkaitan dengan pekerjaan pikiran atau menggunakan pikiran (mental) meliputi perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengendalian pegawai. Sedangkan fungsi operatif (teknis), berkaitan dengan kegiatan-kegiatan yang dilakukan dengan fisik, meliputi pengadaan, pengembangan, kompensasi, integrasi, pemeliharaan, dan pemensiunan pegawai. Administrasi Kepersonaliaan dimulai sejak seseorang masuk diterima sebagai karyawan, mengadministrasikan berbagai dinamika kerja yang ada di lingkungan sumber daya manusia, termasuk di dalamnya penyusunan dan pengelolaan budget, sampai dengan pemberhentian karyawan sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku. OBJECTIVES Setelah mengikuti pelatihan ini diharapkan peserta mampu

1. Memahami kunci keberhasilan dalam melaksanakan tugas-tugas rutin Bidang Administrasi Kepersonaliaan
2. Mengelola terlaksananya Tata Tertib dan Disiplin Kerja di Perusahaan
3. Menyelenggarakan urusan pengupahan dan masalah lain yang berhubungan dengan urusan finansial
4. Mengerti dan menguasai urusan tentang perlindungan Keselamatan Kerja, Kesehatan Karyawan dan Jaminan Sosial
5. Menyelesaikan masalah keluh kesah karyawan
6. Menyusun budget Administrasi Personalia

COURSE OUTLINE

1. Ruang Lingkup Administrasi SDM
2. Peran Administrasi Personalia Sebagai Pendukung Manajemen SDM yang Berkinerja Tinggi
3. Sistem Remunerasi Pegawai
4. Sistem Kepangkatan dan Penjenjangan
5. Pelayanan Administrasi SDM
6. Sistem Pendidikan dan Pelatihan
7. Sistem Pengembangan Karier
8. Teknik Pengelolaan Database
9. Optimalisasi Sistem Informasi
10. Penyusunan Budget Operasional Administrasi SDM