Manajemen Sumber Daya Manusia

Dilihat 106

DESKRIPSI Latar belakang pelatihan manajemen sumber daya manusia (SDM) muncul karena SDM merupakan aset paling penting bagi keberhasilan organisasi, yang menuntut pengelolaan yang efisien dan efektif melalui peningkatan pengetahuan dan keterampilan karyawan. Kebutuhan ini mendorong organisasi untuk terus-menerus melatih dan mengembangkan karyawannya agar mampu menghadapi tuntutan pekerjaan, meningkatkan produktivitas, inovasi, serta mempertahankan talenta berkualitas tinggi demi mencapai tujuan perusahaan. TUJUAN Pelatihan ini membekali peserta dengan pengetahuan dan keterampilan untuk:

Peningkatan Keterampilan Praktis
Peningkatan Brand Awareness
Efektivitas Kampanye
Peningkatan Adaptabilitas
Perluasan Jaringan Profesional

MATERI

Pengantar Manajemen SDM
- Memahami konsep dasar, peran, dan fungsi SDM dalam organisasi
Perencanaan dan Strategi SDM
- Merencanakan kebutuhan tenaga kerja, mengembangkan strategi rekrutmen, dan perencanaan suksesi
Rekrutmen dan Seleksi
- Proses mendapatkan dan memilih kandidat karyawan yang tepat sesuai kebutuhan perusahaan
Pelatihan dan Pengembangan Karyawan
- Program untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan karyawan agar lebih terampil dalam pekerjaannya
Manajemen Kinerja
- Penilaian kinerja karyawan untuk memastikan pekerjaan selaras dengan tujuan perusahaan
Kompensasi dan Benefit
- Mengelola sistem penggajian, bonus, dan tunjangan untuk meningkatkan kepuasan dan motivasi karyawan
Hubungan Industrial dan Hukum Ketenagakerjaan
- Mengatur hubungan antara pekerja dan perusahaan, termasuk penyelesaian konflik dan pemutusan hubungan kerja
Kesehatan dan Keselamatan Kerja
- Memastikan lingkungan kerja yang aman dan sehat bagi karyawan
Analisis Data SDM
- Menggunakan data untuk mendukung pengambilan keputusan dalam pengelolaan SDM

TRAINING METHOD Presentation Discussion Case Study Evaluation FACILITIES Training Kit Handout Certificate Lunch + 2x Coffee Break Souvenir Pick up Participant (Khusus Yogyakarta)