Leadership Development through Learning Interventions

DESKRIPSI

Melalui PT Cakra Biwa sebagai penyelenggara pelatihan resmi, Pelatihan Leadership Development through Learning Interventions bertujuan untuk membekali pimpinan dan calon pemimpin dengan kemampuan dalam mengembangkan kompetensi kepemimpinan melalui berbagai pendekatan pembelajaran (learning interventions) yang terstruktur, strategis, dan berkelanjutan. Melalui pelatihan di Cakra Biwa Training Center, peserta akan memahami bagaimana program pembelajaran dapat digunakan sebagai alat strategis dalam membangun kepemimpinan yang efektif, adaptif, dan berorientasi hasil. Pelatihan ini menggabungkan konsep leadership development, learning design, dan organizational learning untuk menciptakan pemimpin masa depan yang tangguh dan mampu menghadapi perubahan.

TUJUAN

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu:

1. Memahami konsep dan pentingnya leadership development dalam pengelolaan SDM modern.
2. Mengetahui jenis-jenis learning interventions yang efektif untuk pengembangan kepemimpinan.
3. Mendesain program pengembangan kepemimpinan berbasis pembelajaran (learning-based leadership).
4. Mengidentifikasi kompetensi inti kepemimpinan dan mengaitkannya dengan strategi organisasi.
5. Mengukur efektivitas program leadership learning interventions di tempat kerja.
6. Mendorong budaya pembelajaran berkelanjutan dalam organisasi (continuous learning culture).

MATERI

1. Konsep dan Strategi Leadership Development
   • Definisi dan kerangka pengembangan kepemimpinan
   • Perbedaan leadership vs management
   • Strategi organisasi dalam membangun kepemimpinan yang berkelanjutan
2. Learning Interventions dalam Pengembangan Pemimpin
   • Jenis-jenis learning interventions: on-the-job training, coaching, mentoring, job rotation, project learning
   • Pendekatan 70-20-10 Learning Model dalam pengembangan kepemimpinan
   • Integrasi formal dan informal learning
3. Kompetensi Kepemimpinan Modern
   • Core leadership competencies (strategic thinking, communication, decision making, emotional intelligence)
   • Leadership agility di era digital dan perubahan cepat
   • Self-awareness dan pengembangan gaya kepemimpinan pribadi
4. Merancang Program Leadership Learning
   • Analisis kebutuhan pengembangan kepemimpinan (leadership competency gap)
   • Mendesain learning journey dan learning path untuk leader
   • Tools dan metode evaluasi efektivitas pelatihan kepemimpinan
5. Implementasi dan Evaluasi Learning Interventions
   • Studi kasus implementasi program leadership development
   • Mengukur hasil belajar dan dampak pada kinerja organisasi
   • Model evaluasi (Kirkpatrick dan ROI Learning Model)
6. Membangun Budaya Pembelajaran Kepemimpinan
   • Peran HR dan pimpinan dalam membangun learning culture
   • Kolaborasi antar generasi pemimpin
   • Strategi menjaga keberlanjutan program pengembangan kepemimpinan

TRAINING METHOD

Presentation Discussion Case Study Evaluation  

FACILITIES

Training Kit Handout Certificate Lunch + 2x Coffee Break Souvenir