Human Capital Development for Organizational Excellence

DESCRIPTION

Melalui pelatihan dari PT Cakra Biwa Consultant sebagai penyelenggara pelatihan resmi, program ini dirancang untuk membantu organisasi dalam mengembangkan sumber daya manusia (human capital) sebagai faktor strategis dalam mencapai keunggulan organisasi (organizational excellence). Dalam lingkungan bisnis yang kompetitif dan dinamis, keberhasilan organisasi tidak lagi hanya ditentukan oleh modal finansial, tetapi terutama oleh kualitas, kompetensi, dan kapabilitas manusia di dalamnya. Oleh karena itu, pengelolaan human capital harus dilakukan secara terencana, terukur, dan berorientasi pada pencapaian kinerja jangka panjang. Pelatihan ini membekali peserta dengan pemahaman menyeluruh mengenai konsep human capital management, strategi pengembangan kompetensi dan talenta, serta alignement antara strategi SDM dan strategi bisnis. Dengan pendekatan teori, studi kasus, dan diskusi praktis, peserta akan memperoleh wawasan tentang bagaimana mengubah fungsi HR dari administratif menjadi strategis dan berkontribusi langsung terhadap kinerja organisasi.

TUJUAN

• Memahami konsep dan peran human capital dalam pencapaian keunggulan organisasi
• Menyusun strategi pengembangan SDM yang selaras dengan visi, misi, dan strategi bisnis
• Mengimplementasikan pendekatan berbasis kompetensi dan talent management
• Mengukur kontribusi SDM terhadap kinerja organisasi melalui indikator dan metrics yang relevan
• Membangun budaya pembelajaran dan inovasi yang berkelanjutan.
• Menguatkan peran HR sebagai mitra strategis (strategic business partner) dalam organisasi

MATERI PELATIHAN

1. Konsep dan Filosofi Human Capital Management
   • Evolusi HR menjadi Human Capital
   • Perbedaan antara Human Resource dan Human Capital
   • Peran strategis SDM dalam menciptakan nilai bisnis
   • Konsep organizational excellence dan people advantage
2. Human Capital Strategy Alignment
   • Penyelarasan strategi SDM dengan strategi korporat
   • Model integrasi Human Capital Framework
   • Menentukan prioritas pengembangan SDM berdasarkan arah bisnis
   • Membangun HR roadmap untuk transformasi organisasi
3. Pengembangan Kompetensi dan Talent Management
   • Pendekatan berbasis kompetensi (Competency-Based HRM)
   • Identifikasi dan pemetaan kompetensi inti dan fungsional
   • Talent identification, development, dan succession planning
   • Program pengembangan kepemimpinan dan critical talent retention
4. Performance & Capability Development
   • Pengukuran kontribusi SDM terhadap kinerja organisasi
   • Human Capital Index, ROI on People, dan KPI SDM
   • Hubungan antara kinerja individu, tim, dan organisasi
   • Strategi pengembangan kapabilitas berkelanjutan
5. Learning Organization dan Knowledge Management
   • Konsep organisasi pembelajar (learning organization)
   • Peran pembelajaran dalam inovasi dan daya saing
   • Membangun sistem knowledge sharing dan corporate learning culture
6. Penguatan Budaya dan Engagement
   • Membangun budaya kinerja tinggi (high performance culture)
   • Employee engagement sebagai penggerak keunggulan organisasi
   • Komunikasi internal dan nilai-nilai organisasi (corporate values)
7. Studi Kasus

TRAINING METHOD Presentation Discussion Case Study Evaluation   FACILITIES Training Kit Handout Certificate Lunch + 2x Coffee Break Souvenir