Developing Growth Mindset for High-Performance Banking Staff

DESCRIPTION

Melalui pelatihan dari PT Cakra Biwa Consultant sebagai penyelenggara pelatihan resmi, peserta akan dibekali pemahaman dan keterampilan untuk mengembangkan growth mindset, yaitu pola pikir yang terbuka terhadap pembelajaran, perubahan, dan tantangan — hal yang sangat penting dalam dunia perbankan yang kompetitif dan terus berkembang. Pegawai bank dengan growth mindset mampu menghadapi tekanan kerja, menyesuaikan diri dengan transformasi digital, serta terus meningkatkan kompetensi dan produktivitasnya. Pelatihan ini membantu peserta mengubah cara berpikir dari “fixed mindset” menuju “growth mindset”, sehingga mampu mencapai kinerja tinggi, berinovasi, dan memberikan kontribusi maksimal bagi kemajuan organisasi perbankan.

TUJUAN

• Memahami konsep dasar growth mindset dan perbedaannya dengan fixed mindset.
• Meningkatkan kesadaran diri dalam menghadapi tantangan, kegagalan, dan proses belajar di dunia kerja.
• Mengembangkan pola pikir positif yang mendorong pertumbuhan, inovasi, dan kinerja unggul.
• Mendorong pegawai bank untuk beradaptasi terhadap perubahan dan teknologi baru.
• Menumbuhkan budaya kerja kolaboratif, proaktif, dan berorientasi hasil.
• Membangun komitmen pribadi dalam menerapkan growth mindset untuk peningkatan karier dan kinerja organisasi.

MATERI PELATIHAN

1. Understanding Growth Mindset in the Banking Context
   • Pengertian dan filosofi growth mindset menurut Carol Dweck.
   • Perbedaan antara fixed mindset dan growth mindset dalam perilaku kerja.
   • Dampak pola pikir terhadap kinerja dan pengembangan karier di dunia perbankan.
   • Mengapa growth mindset penting bagi bank di era kompetisi dan digitalisasi.
2. Identifying Limiting Beliefs and Fixed Mindset Patterns
   • Mengenali pola pikir negatif dan pembatas diri (“saya tidak bisa”, “ini terlalu sulit”).
   • Hambatan umum pegawai bank terhadap perubahan dan pembelajaran.
   • Latihan refleksi diri untuk mengidentifikasi area yang perlu dikembangkan.
3. Building a Growth-Oriented Mindset
   • Prinsip utama growth mindset: effort, learning, feedback, dan persistence.
   • Mengubah cara pandang terhadap kesalahan dan kegagalan menjadi peluang belajar.
   • Strategi membangun ketahanan mental (resilience) dan keberanian menghadapi tantangan baru.
   • Teknik mengembangkan rasa ingin tahu dan semangat belajar berkelanjutan.
4. Growth Mindset and High Performance in Banking
   • Hubungan antara growth mindset dengan produktivitas, inovasi, dan pelayanan nasabah.
   • Mengelola target, tekanan, dan perubahan dengan pola pikir positif.
   • Studi kasus: bagaimana karyawan perbankan sukses menerapkan growth mindset untuk mencapai hasil luar biasa.
   • Mengembangkan continuous improvement mindset dalam pekerjaan sehari-hari.
5. Developing Team Growth Culture
   • Peran pemimpin dalam membangun budaya growth mindset di organisasi perbankan.
   • Komunikasi positif dan pemberian umpan balik konstruktif.
   • Kolaborasi dan pembelajaran tim sebagai sarana pertumbuhan bersama.
   • Mendorong semangat inovasi dan keterbukaan terhadap ide baru.
6. Personal Transformation Plan
   • Refleksi diri: area pengembangan pribadi dan profesional.
   • Menetapkan tujuan karier dan rencana tindakan berbasis growth mindset.
   • Komitmen pribadi untuk perubahan pola pikir dan peningkatan performa kerja.
   • Rencana penerapan growth mindset dalam kehidupan sehari-hari dan pekerjaan.
7. Practical Session & Case Study
   • Role play: merespons tantangan dan kegagalan dengan growth mindset.
   • Diskusi kelompok: bagaimana mengubah budaya kerja stagnan menjadi progresif.
   • Evaluasi hasil pembelajaran dan penyusunan Personal Growth Action Plan.

TRAINING METHOD

Presentation Discussion Case Study Evaluation  

FACILITIES

Training Kit Handout Certificate Lunch + 2x Coffee Break Souvenir