Career Development Management

OVERVIEW

Pengembangan karier yang terencana dan terarah merupakan kunci untuk mempertahankan talenta terbaik dan meningkatkan kinerja organisasi. Dalam dunia kerja yang terus berkembang, perusahaan perlu menyediakan jalur karier yang jelas agar karyawan termotivasi dan memiliki visi jangka panjang. Pelatihan Career Development Management dirancang untuk membekali peserta dengan pemahaman dan keterampilan dalam merancang, mengimplementasikan, dan mengevaluasi program pengembangan karier secara strategis. Melalui pelatihan ini, peserta akan memahami bagaimana memetakan kompetensi, menyusun rencana karier individual, serta mendukung pertumbuhan profesional yang selaras dengan tujuan organisasi. Ini merupakan investasi penting untuk menciptakan budaya kerja yang produktif, loyalitas tinggi, dan keberlanjutan talenta.

TUJUAN

Setelah mengikuti pelatihan di PT Cakra Biwa Consultant, peserta di harap mampu:

1. Memberikan pemahaman tentang konsep dan strategi pengembangan karier dalam organisasi.
2. Membekali peserta dengan teknik perencanaan dan pemetaan jalur karier karyawan.
3. Meningkatkan kemampuan dalam mengidentifikasi potensi dan kebutuhan pengembangan individu.
4. Mendorong penerapan sistem mentoring, coaching, dan succession planning yang efektif.
5. Membantu peserta merancang kebijakan dan program pengembangan karier yang berkelanjutan

MATERI

1. Konsep dan Pentingnya Career Development
   • Definisi pengembangan karir
   • Peran pengembangan karier dalam HR dan organisasi
   • Tren dan tantangan dalam manajemen karier modern
2. Pemetaan Kompetensi dan Jalur Karir (Career Pathing)
   • Identifikasi kompetensi inti dan teknis
   • Penyusunan career ladder dan career lattice
   • Alat dan teknik pemetaan karir
3. Perencanaan Karir Individu dan Organisasi
   • Analisis gap kompetensi dan kebutuhan pelatihan
   • Penyusunan Individual Development Plan (IDP)
   • Integrasi rencana karier dengan tujuan organisasi
4. Program Pengembangan: Mentoring, Coaching & Rotasi Jabatan
   • Perbedaan dan manfaat mentoring vs. coaching
   • Program rotasi dan cross-functional exposure
   • Evaluasi efektivitas program pengembangan
5. Succession Planning dan Talent Pool Management

TRAINING METHOD

Presentation Discussion Case Study Evaluation  

FACILITIES

Training Kit Handout Certificate Lunch + 2x Coffee Break Souvenir